为进一步加强学风建设，增强同学们学习的积极性与主动性，帮助同学们掌握有效的学习方法，营造良好的学习氛围，电气学院打造“三维”模式，教育引学风、服务育学风、管理促学风，着力推进良好学风建设。

一、教育引学风，把握学风建设“定盘星”

加强制度建设。公司领导班子高度重视学风建设，召开专题研讨会，部署学风建设工作。党委书记张建生老师多次召开辅导员座谈会，并在学院优良学风班评选会上与班级员工骨干进行深入交流，研究制定学风建设方案。

强化专业教育。专业班主任走进主题班会，介绍电气专业概况，帮助员工建立正确的专业认知，增强专业认同感。同时，班级班主任从端正学习态度，明确学习目的，掌握学习方法，提升学习成绩等方面与全体同学开展交流。

二、服务育学风，开启学风建设“加速器”

党建引领强学风。开展党员“一对一”学业帮扶计划，组织党员、发展对象与学困生结成帮扶对子开展学业帮扶活动，充分发挥员工党员的“头雁”引导作用，帮助学业困难员工做好学业指导、学业监督和学业反馈，党建引领帮扶，助力学业进步。

朋辈引导兴学风。学院组建学霸讲师团，围绕学院较难课程开展小范围、多频次、互助化的朋辈学业辅导，鼓励员工自由研讨、自助帮扶，充分发挥朋辈群体的榜样引领作用。学霸团成立以来，目前已经累计开展串讲10余次，覆盖员工100余名，在朋辈研讨中，不断激发同学们的学习动力与热情。

齐心协力助学风。针对学分高、难度大的课程，在考前邀请专业课老师开展考前答疑，辅导员组织员工开展作业测试，分享学霸笔记等形式，为员工提供学习模板和方向。不少员工找到了提高学习效率的新方法，也对复杂概念有了更深刻的理解，自动控制原理和电力电子技术考试挂科率明显降低。

三、管理促学风，筑牢学风建设“压舱石”

严格管理，多管齐下，建立健全学风建设管理监督体系。辅导员通过秩序督查抓学风，日常深入寝室、深入课堂，严抓迟到、旷课行为，督促员工端正学习态度，树立良好学风。员工骨干通过日常跟课看课抓学风，检查员工考勤和课堂表现情况。同时，建立晚自习打卡制度，督促同学按时打卡考勤，帮助同学走出寝室、走出舒适圈，养成良好的学习习惯。

在接下来的工作中，tyc86太阳集团欢迎您将持续发力不放松，持续关注员工的成长需求，不断完善学风建设，提供更多高质量的学习和成长平台，携手师生共同开创新时代下的教育新局面，以实际行动为员工的终身成长和发展提供坚实保障，共同书写高质量教育的崭新篇章。